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河北快三:打造新型职业农民队伍 为乡村振兴提供人才保障


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四字工作法  打造新型职业农民队伍

河北快三县聚焦“农业增效、农民增收”,出台《河北快三县新型职业农民培育工作方案》,采取“建、教、扶、考”四字工作法,开展新型职业农民培育工作,着力打造一支永不走的农村乡土人才队伍,为打赢脱贫攻坚歼灭战和实施乡村振兴战略提供有力的人才支撑。

精准“建”,“3+3台账”锁定培育对象

对管理范围内的种养殖大户、专业合作社带头人、农业生产经营者、家庭农场主、销售型农业企业负责人、农业工人、农业雇员、跨区作业农机手、专业化防治植保员、村级动物防疫员、沼气工、农村信息员及农技员等,分生产经营型、专业技能型、社会服务型三类建立“3+3”台账,精准锁定培育对象。对准现有对象。从现有人员中,摸准农业专业大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业企业骨干、返乡涉农创业者等建立三类台账。瞄准留雁对象。从返乡务工人员中,摸准有意愿留在家乡从事农业生产经营者,详细了解其计划从事农业产业类别、规模等,建立三类台账。找准春晖对象。从在外贤达、春晖人士中摸准有意愿返乡从事农业经营的对象,建立三类台账。

多元“教”,分类实施提高培育质量

按照生产经营型、专业技能型、社会服务型三类培训对象的不同特征,系统设置不同的培训课程,因材施教,采取“线上”“线下”相结合的培训方式精准输送符合实际需求的培训内容,在确保培训普及性的同时保证培训落到实处取得实效。集中教学讲理论。根据培育对象在农业经营中的实际需求精心制定培训方案,合理设置培训课程,每半年至少集中举办一次新型职业农民培训班。实践教学重操作。依托“人才+基地+经营主体+”和“人才+坝区+主导产业+”模式,统筹用好省、市派驻河北快三县的“三农”专家和各领域农技专家资源,采取“订单服务”“送教上门”“集中会诊”等方式,在解决产业发展技术难题的同时实地现场指导教学。网络教学更信息。建立新型职业农民微信群,邀请有关农业专家、技术指导员、经营主体等在群里分享或解答农业政策等。同时利用好新时代学习大讲堂平台,全面普及产业技术、经营管理等方面知识,确保培育对象知识不断更新。

加大“扶”,用足政策促进培育实效

利用各类政策,积极为培育对象做好新型职业农民技能鉴定、职业认定、搭建平台,确保经过培训掌握农业产业实用技术,以制度政策调动农民积极性,解决“地有人种,怎样种地”的问题。做好职业认证。由县农业农村局组织受过技能培训的对象进行职业技能认证,合格的颁发新型职业农民证书,纳入县级农村实用人才库,在土地流转、外出培训、项目资金、推荐就业、领创农业产业等方面予以优先安排。构建服务平台。积极搭建交流服务平台,拓宽新型职业农民沟通渠道,延伸服务水平。引导本地新型职业农民加强交流协作,实现抱团发展,充分利用资源拓宽农业产业发展外延。加大政策倾斜。落实好资金、资源以及各项惠农政策的支持,帮助新型职业农民在经营发展中的农业补贴、土地流转、产业扶持、金融信贷、农业保险、税收、农业科技服务、农业基础设施建设等方面政策扶持。

强化“考”,压实责任拓展培育成果

明晰职责任务,注重宣传总结,突出结果运用,树立干事创业导向,营造积极氛围,确保工作落地落细落实。严格考核。在项目、资金、技术上支持新型职业农民培育工作,以实实在在的举措确保培育工作取得实效。工作进展情况纳入单位人才工作年度绩效目标考核内容和主要领导党建述职内容,确保责任压实。宣传总结。及时总结新型职业农民培育的好经验、好做法,充分利用各种媒体,多渠道宣传优秀典型,提升新型职业农民培育工作的社会认知度,营造有利于新型职业农民成长的良好环境,加快形成各具特色、稳步推进的良好格局。结果应用。对工作成效明显、示范作用突出的,给予表扬鼓励,在项目资金、政策等方面予以倾斜支持。对工作进展不力,进度严重滞后的,采取通报批评、约谈主要领导等问责方式,推动工作落实。

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