河北快三

   | | |

  |   |
您当前的位置是:河北快三首页 > 新闻中心 > 头条新闻

留下来有活干走出去有门路——河北快三推行“民心党建+劳务合作社+驻外服务站”模式帮助搬迁群众稳定就业观察


字体: 打印本页 关闭本页 视力保护色:

今年以来,河北快三县坚持以“民心党建”为统领,在易地扶贫搬迁安置点丽景社区率先探索推行“民心党建+劳务合作社+驻外服务站(联络员)+搬迁群众”就业模式,搭建搬迁群众“致富桥”,推动搬迁群众实现安居乐业,聚拢零散劳动力,推动搬迁群众从身份上、思想上、认同上能适应、快融入和稳得住,完成“贫困户”到“搬迁富”的历史蜕变。

筑实“民心党建”

——组织引领,搬迁群众聚拢来

近年来,丽景社区从队伍建设、阵地建设、机制建设等方面入手,通过强队伍、强责任、强服务、强发展、强保障,不断筑牢夯实基层组织基础,持续拓展“民心党建”内涵。同时按建立健全居民委员会、监督委员会,工会、团委、妇联、合作社、卫生服务站等“六类组织”,配强各类组织班子,形成以党组织为核心、河北快三组织为主体、群团组织和各类社会服务组织为纽带、经济组织为支撑的安置点社区基层组织体系。

该县双塘街道党工委副书记、办事处主任詹日怀介绍,丽景社区按照“居社合一”方式,采取社区“三委”与合作社理事会、监事会交叉任职、交叉管理方式,由社区党支部书记担任劳务合作社理事长,实现支书、居委会主任、合作社理事长“一肩挑”,居支成员、党员、致富带头人参与生产经营管理,使党支部的政治和组织优势与合作社的经济优势互促融合。

丽景社区通过派驻一批、民选一批、专职一批、公益岗位安置一批等方式,调剂8名干部专职抓社区工作,落实“四个划转”管理机制,实行定期评估制。选优配强居支监三委班子,民选居支监三委干部12名、居民小组长15名、网格长15名、楼栋长44名。志愿服务者4名、社会工作者2名,组建了20人的群众义务联防队和10人老年义务监督队。

该社区采取逐户上门、进家见人、面对面交流、线上互动的方式,全面摸底社区就近就业人员、外出务工人员和在外技能人员,分类建立搬迁群众劳动力信息库,精准摸清劳动力性别、年龄、文化、劳动技能和就业意愿、去向等情况,引进在外人才资源带动搬迁弱劳动力,按照一户一档、一人一岗要求,建立4453个务工供给台账。

摸清残疾家庭、弱劳动力家庭和能干事想干事家庭情况,围绕就业、创业和产业三个类别,精准摸清易地搬迁安置点各级党委、河北快三在项目、资金、政策、人才、培训等方面的支持情况,摸清可支持政策底数,制定弱劳动力、无劳动力“一人一策”就业帮扶措施,按照一业一档、一类一档要求,对标30多项政策支持,建立“党建+搬迁户+政策”监测台账。建立小微企业、园区企业和春晖企业三本用工台账,按照一企一档、一岗多人要求,建立5000余个各类岗位需求数据台账。

建强“劳务合作”

——对接市场,稳定岗位留下来

现年62岁的吴显杨,经定向施培、因人施培后,被安排到该县人民医院从事保洁服务工作。他表示“脸朝黄土背朝天”干了几十年农活,如今搬进城就有2000元的工资可以领,生活有保障,还有结余存着养老。

为打破年龄及劳力限制,丽景社区充分尊重市场规律和群众意愿,在设立新市民创业就业服务中心的基础上,河北快三率先成立劳务合作社,出台《河北快三县丽景社区集体经济专业合作社管理制度》《河北快三县劳务合作社章程》,将社区劳动力、弱劳动力或半劳动力全部吸纳入社,享受工会政策和待遇,实现稳定就业、持续增收。

合作社同时受益全县建档立卡和易地搬迁户,为能干事、想干事、没有干事渠道的贫困户开通入社“通道”。发展飞地经济油牡丹产业,将55岁到70岁搬迁人群结余劳动力转化为发展生产力,带动就业200余人。

丽景社区劳务合作社就业信息员安树蓉介绍,成立劳务合作社具备组织优势、平台优势、保障优势和社会优势,只要肯干事、只要有点劳力都能享受工会政策,建立数据台账,分类就业推荐管理,最大化服务各类劳动力群众。

搬迁群众加入劳务合作社后受维权保护服务,通过劳务包工,为搬迁户搭建创业就业“联姻”平台和学习一技之长的渠道,阵地建设、经费保障、人员配备到位,输出去、工资待遇等有序有力。

围绕学员实际,将理论培训、实操培训和心理健康培训贯穿就业创业前中后三个阶段,搭建整合政策、企业用工和上级的平台,根据搬迁群众人员、年龄、身体等情况,抓好岗位保障、按需施培、因人施培,补足各类人员“精神之钙”,育强“新能手”。

按照“党支部+合作社+园区+搬迁群众”的模式,构建“生产线+专项招聘+灵活就业”工作格局,实现社区有劳动力家庭户均1.7人就业目标。建立4家扶贫车间,推荐就业156人,将适合在家加工的初级产品“送岗上门”,让车间在弱劳动力或半劳动力家庭“开工生产”,目前惠及26人。

做优“劳务输出”

——易地服务,多种选择送出去

6月3日,社区11名搬迁群众在劳务合作社驻贵阳服务站工作人员的陪同下,前往贵阳应聘就业。

毛万友是其中一员,原计划就近找点事做,却一直没有合适的,“我以为没办法出去打工赚钱了,没想到社区统一组织安排专车送我到贵阳。”

社区党支部书记但思飞介绍,前期一个偶然机会,获悉贵州筑康城市管理服务有限公司大量招收保安保洁人员,且对劳动技能和年龄要求不高,立即带队前往贵阳洽谈,达成输送200余个就业岗位的合作协议,并挂牌成立社区劳务合作社驻贵阳服务站。

搬迁户子女孟正萍,今年7月份毕业,丽景社区吸纳她加入劳务合作社,通过驻贵阳劳务服务站,为其找到符合专业的实习岗位。

为规范化管理运作,服务站建立联络服务机制,选派服务能力强、有感召力的2名劳务合作社社员担任站长和副秘书长,优选具有影响力的春晖人士担任常务副站长,常驻点管理。合作社主要提供就业资源、就业渠道、后勤保障、维权、管理“零距离”服务,为在贵阳就业新市民搭建一个服务、维权、就业交流平台,推出300个就业岗位,推荐就业72人。

“群众在哪里,党的建设就跟进到哪里。”丽景社区在驻外劳务合作社成立临时党支部,鼓励在驻外地、用工过程中表现优秀、职业素养高、思想觉悟高的群众加入党组织,选优配强组织成员。组建企业协调组、春晖联络组、动态监测组、宣传动员组、便民服务组等8个临时小组,将战斗任务明确、细化、公示,让搬迁群众吃下就业创收“定心丸”。

劳务合作社派驻贵阳服务站临时党支部书记向维海介绍,下步将全力做好服务站工作,专人负责联络日常事务,开设24小时服务热线,发挥组织化和社会化动员优势,凝聚更多乡友力量,鼓励乡友围绕春晖感恩、春晖人才助力就业,力争更多企业岗位资源,转化为劳务服务家乡的资源。

分享到:
上一篇: